مشکل کارگری خیابان اصلی بر سر صاحبان مشاغل سنگینی می کند، زیرا استخدام تابستانی افزایش می یابد

با فرارسیدن تابستان، آلیسون شوچ، مالک شرکت Fells Point Surf Co.، حدود 10 کارگر را قالیشویی زارعی در دو مکان خرده فروشی ساحلی خود بیکار می کند، زیرا طوفانی دلایلی باعث ایجاد بحران استخدام پس از همه گیری می شود.

فقدان مسکن تابستانی مقرون به صرفه، در دسترس بودن اندک مراقبت از کودکان، تورم و ایجاد تعادل مجدد بین کار و زندگی در سال‌های اخیر ترکیبی از متقاضیان را متفاوت از آنچه در گذشته بود، کرده است.

شوخ گفت: «تعادل بین انتظارات تیم و نیازهای کسب و کار و نیازهای هر دو طرف کار سختی است، و سپس انتظارات مشتریان - زیرا، می دانید، باید زودتر تعطیل شود. چون ما افراد کافی نداریم.»

«مشتریان آنچه را که می خواهند می خواهند. شوخ که فروشگاه‌های Fell’s Point Surf Co. را در منطقه Fells Point در بالتیمور، مریلند، و Dewey Beach، Delaware، و همچنین دارای فروشگاه‌های Fell’s Point Surf Co. فروشگاه خواهر Tangerine Goods در Bethany Beach، Delaware.

با شروع فصل استخدام در تابستان، صاحبان مشاغل کوچک مانند شوچ نگرانی های دائمی در سرور ام تی ای مورد ایفای نقش برای پاسخگویی به تقاضای مصرف کننده دارند. به گفته سازمان حمایت از مشاغل کوچک، کیفیت نیروی کار مهمترین مشکل برای تقریباً یک چهارم اعضای فدراسیون ملی تجارت مستقل یا NFIB بود که در ماه مه مورد بررسی قرار گرفتند.

کیفیت نیروی کار در ماه های اخیر بین شماره 1 و شماره 2 مهم ترین موضوع برای اعضای NFIB در نوسان بوده است. بخش هایی که کسب و کارها به شدت کمبود نیروی کار را احساس می کنند شامل ساخت و ساز، حمل و نقل و تولید است، اما صاحبان خرده فروشی و رستوران ها نیز چالش هایی را گزارش می کنند.

NFIB گفت، در ماه مه، 44 درصد از مالکان فرصت های شغلی را گزارش کردند که نمی توانستند پر کنند، در حالی که 38 درصد گفتند که به دنبال کارگران ماهر هستند. در حالی که مالکان نگران شرایط آینده کسب و کار و رکود بالقوه هستند، آنها همچنان افزایش مشتری در تلاش برای استخدام و افزایش دستمزدها برای جلب کارگران هستند.

برندن مک کلاسکی گفت که او کمبود استعداد برای استخدام در تجارت ساخت و ساز بالتیمور خود، Trident Builders را احساس می کند. یافتن کارگران ماهر یکی از بزرگترین مشکلاتی است که او گفت که در حال حاضر در یک چشم انداز رقابتی با آن مواجه است و کمبود آن باعث افزایش دستمزدها می شود.

ما در پرتگاه داشتن فرصت‌های واقعی برای رشد هستیم، و [نگرانی این است] آیا می‌توانم آن را پرسنل کنم؟» مک کلاسکی گفت. سعی می‌کنم به سطح بعدی برسم و تقریباً مانند کلاس وزنی بعدی، که به ما امکان می‌دهد درآمدمان را تثبیت کنیم، اخبار مد و پوشاک رشد کنیم، روی افراد سرمایه‌گذاری کنیم، روی سیستم‌ها سرمایه‌گذاری کنیم، صادقانه بگویم، فقط پول بیشتری به دست آوریم.»

به گفته برخی از طرفداران صنعت مانند انجمن ملی رستوران ها، اصلاحات جامع مهاجرت نیز به پر کردن شکاف کمک می کند. این گروه از کنگره خواسته است تا برای تقویت سیاست های ویزا و برنامه اقدام معوق برای ورود به دوران کودکی، کوتاه کردن دوره انتظار برای پناهجویان و ایجاد برنامه کارگران ضروری برای پیشرفت اقتصادی اقدام کند. EWEA، که در لایحه مجلس نمایندگان در ماه گذشته معرفی شد، به کارگران اجازه می دهد تا به ایالات متحده بیایند تا نقش های ”بازار محور” در ویزای سه ساله غیر مهاجرتی را ایفا کنند.

شان کندی، معاون اجرایی امور عمومی در انجمن ملی رستوران‌ها، در بیانیه‌ای گفت: «هیچ گلوله‌ای برای حل چالش استخدام در صنعت وجود ندارد، اما حتی تغییرات تدریجی در سیاست‌های مهاجرتی گام مهمی به جلو خواهد بود».

او افزود: «صنعت رستوران‌داری با سرعت بیشتری نسبت به سایر بخش‌های اقتصاد نیروی کار خود را افزایش می‌دهد. ما انتظار داریم تا پایان سال 500,000 شغل دیگر اضافه کنیم، اما با وجود یک جوینده کار به ازای هر دو شغل باز، اپراتورها برای پر کردن موقعیت‌های شغلی مبارزه می‌کنند. افزایش نیروی کار با کارگران خارجی قانونی یک برد برد برای کارفرمایان است که به شدت به کارمندان و افرادی که به دنبال آموزش و فرصت هستند نیاز دارند.”

شوخ در بازگشت به مغازه‌های ساحلی گفت که متوجه کاهش خفیف هزینه‌های مصرف‌کننده شده است زیرا به نظر می‌رسد خریداران با دقت بیشتری مخارج را دنبال می‌کنند. اما او امیدوار است که حتی در مواجهه با چالش های کارکنان، با یک طرز فکر طولانی مدت به فعالیت خود ادامه دهد.

راضی نگه داشتن کارگران مهم ترین نکته است.

او گفت: ”ما فقط به اندازه ضعیف ترین حلقه خود قوی هستیم، و من می خواهم همه ما قوی باشیم و می خواهم مردم از آمدن سر کار لذت ببرند.” ″من فکر می کنم مردم احتمالاً اولین چیزی هستند که من را در شب بیدار نگه می دارند.”