کسب و کارهای کوچک ممکن است در تابستان امسال برای پیدا کردن کارگران نوجوان مشکل داشته باشند

با داغ شدن بازار استخدام تابستانی، مشاغل کوچک و فصلی ممکن است متوجه شوند که یک جمعیت کلیدی را برای ایفای نقش از دست داده اند - کارگران نوجوان.

شرکت جابجایی Challenger Gray پیش‌بینی کرد که نوجوانان در سال 2023 1.1 میلیون شغل به دست خواهند آورد که اندکی کمتر از رقم سال گذشته و پایین‌ترین پیش‌بینی از سال 2011 است. این گروه در بهار امسال گفت که نوجوانان بار دیگر در سطوح قبل از همه‌گیری کار می‌کنند، اما به بسیاری از نوجوانان هشدار داد که مایل به گرفتن مشاغل احتمالاً در حال حاضر در نیروی کار هستند.

بر اساس گزارش روز جمعه ژوئن مشاغل از سوی اداره آمار کار، نرخ بیکاری نوجوانان 16 تا 19 ساله در ژوئن اندکی افزایش یافت و به 11 درصد نسبت به ماه قبل رسید. در همین حال، نرخ مشارکت نیروی کار از 42.9 درصد در ژوئن 2022 به 36.3 درصد کاهش یافت.

به گفته مدیر استخدام گلن بایرم، این می تواند به معنای سرور ام تی ای کمتر بودن کارگران در دسترس برای مشاغلی مانند پیتزا Grotto باشد که به شدت به نوجوانان متکی هستند.

در سراسر 20 مکان Grotto در دلاور و مریلند، نوجوانان کمی کمتر از یک سوم از 1100 کارگر شرکت را تشکیل می دهند. او گفت که آنها همیشه در حال استخدام هستند، اما کارکنان خوبی برای تابستان امسال دارند.

بایرم گفت: «آنها بخش مهمی از موفقیت ما هستند. 

او گفت : « استخدام نوجوانان همیشه یک فرآیند است. به نظر می‌رسد که آن‌ها از انعطاف‌پذیری در مشاغل خود، میزان دستمزدشان و خود محیط کار آگاه‌تر هستند.»

بایرم آنچه را که او به عنوان یک ذهنیت رایج در میان کارگران جوان می دید، توصیف کرد که از فرصت های شغلی فراوان در طول تابستان به وجود آمدند.

او می‌گوید: «اگر کاری را که کارفرمایان از آنها می‌خواهند دوست نداشته باشند، حتی اگر این بخشی از کار است، به راحتی می‌توانند به خیابان بروند و در جای دیگری کار کنند و شغلی جایگزین با همان دستمزد یا حتی بهتر از آن پیدا کنند». گفت. بنابراین تا آنجا که مطمئن شویم بهترین محیط کاری را که می‌توانیم فراهم می‌کنیم، ما را سرپا نگه می‌دارد.»

بایرم گفت، غار اغلب کارگران نوجوان را بالاتر از حداقل دستمزد راه اندازی می کند و برای برخی انگیزه هایی را فراهم می کند تا با نوسانات تقاضای فصلی بین مکان ها حرکت کنند.

لکسی ماتیس، 16 ساله، برای کار در یک مکان ساحلی در غار برای ماه های تابستان، دستمزدش را افزایش داد. او گفت که شرکت با برنامه خود انعطاف پذیر است و دستمزد اضافی به او کمک می کند تا هزینه های رفت و آمد را پوشش دهد زیرا تورم تا حدودی سرسخت باقی مانده است.

ماتیس گفت: ”من به اینجا نقل مکان کردم تا کمی بیشتر انعام بگیرم. و این یکی از بهترین تصمیمات تاریخ بود، زیرا افزایش بزرگی داشته است و متعاقباً کمی افزایش حقوق به من دادند.”

استخدام و در دسترس بودن نیروی کار به ویژه برای صاحبان مشاغل کوچک یک دردسر مداوم بوده است .

پویایی در دسترس بودن و نیازهای کارگر در پی همه‌گیری تغییر کرده است و مالکان اغلب برای یافتن کارگران ماهر و غیر ماهر برای پر کردن موقعیت‌ها تلاش می‌کنند.

بخش رستوران از جمله کسانی است که احساس کمبود نیروی کار کرده است. انجمن ملی رستوران‌ها گفته است که رستوران‌ها تا پایان سال 500000 شغل دیگر اضافه می‌کنند، اما به ازای هر دو شغل باز فقط یک جوینده کار دیده‌اند که باعث افزایش رقابت برای کارگران می‌شود.

Makiah Grindstaff بیش از دو سال در سال تحصیلی و تابستان در Famous Toastery در دیویدسون، کارولینای شمالی کار کرده است. این دانش آموز دبیرستانی برای چندین هدف پس انداز کرده است و گفت بسته به نقشی که در رستوران دارد و چه روزی از هفته است، دستمزد می تواند به 25 دلار در ساعت برسد.

گریندستاف گفت که او و دوستانش به داشتن پول نقد برای خرید، صرف غذا و رانندگی افتخار می کنند.

او گفت: ”من شروع به رانندگی کردم و بنزین گران است و می خواستم برای دانشگاه پس انداز کنم.” ″و من فقط می خواهم بتوانم پول خود را داشته باشم.”